SPORTOM DO OSMEHA je na Adi ciganliji predstavio rad ovog fakulteta ciji je vlasnik i redovan profesor prof.dr Milija Bogavac.
Fakultet za poslovno industrijski menadzment je 9. juna 2012. ucestvovao u humanitarnoj akciji ,,SPORTOM DO OSMEHA“ koja se odrzala na Adi ciganliji u Beogradu.
Profesor izjavio je tom prilikom da ce ovaj Fakultet i u buducnosti podrzavati ovakve akcije, jer je cilj rada Fakulteta ne samo obrazovanje vec i podizanje drustvene odgovornosti.
u ovom svom radu autori najpre definišu pojam menadžmenta i osnovne funkcije menadžmenta, a zatim posebnu pažnju posvećuju kadrovskom angažovanju kao jednoj od menadžerskih funkcija. Posebno se ističe značaj ove funkcije i njen uticaj na efikasnost i uspešnost poslovanja poslovnog sistema. Značajan deo menadžerskog posla je kadrovska politika, kojom se pronalaze radnici za različita radna mesta u organizaciji. Ljudi su najznačajniji resurs sa kojim se menadžer susreće u svom poslu. U radu se detaljno opisuju aktivnosti menadžera iz oblasti kadrovskog angažovanja, i to utvrđivanje potreba za osobljem i pronalaženje osoblja.
Detaljnije možete pročitati na sajtu:www.milijabogavac.in.rs
Detaljnije možete pročitati na sajtu:www.milijabogavac.in.rs
Čovekov život je oduvek ispunjen radom. Zahvaljujući radu, čovečanstvo je ostvarilo domete, čije plodove uživaju ljudi danas. Jedna od najvažnijih ljudskih aktivnosti je menadžment.
Otkada su ljudi počeli stvarati grupe da bi postigli ciljeve koje ne mogu postići kao pojedinci,je bio neophodan da osigura koordinaciju rada pojedinaca. Kako se društvo počelo pojačano oslanjati na grupni rad, a mnoge su grupe postale velike, zadatak menadžera je postajao kompleksniji i važniji.
Termin je nastao od angloameričke reči manage, čije je izvorno značenje – snaći se, prevladati. U stvari, u određenim uslovima radilo se u suštini o snalaženju, prevladavanju teškoća, na relaciji čovek – rad. Tokom vremena, snalaženje je ustupilo mesto osmišljenom procesu regulisanja tih odnosa, što je dobilo naziv menadžment (eng. management).
kao autor najpre definišu pojam menadžmenta i osnovne funkcije menadžmenta, a zatim posebnu pažnju posvećuju kadrovskom angažovanju kao jednoj od menadžerskih funkcija. Posebno se ističe značaj ove funkcije i njen uticaj na efikasnost i uspešnost poslovanja poslovnog sistema.
